Взносы на социальное страхование (ISS) – San Marino

Работники до 50 лет с постоянными контрактами платят примерно 8.3% от валовой зарплаты. Ниже, чем в большинстве стран ЕС. Разбивка варьируется по возрасту, типу контракта и конкретным фондам. Автоматически удерживается работодателем ежемесячно.

Обязательный взнос на социальное пенсионное страхование. Финансирует традиционную распределительную государственную пенсию. Пенсионный возраст 66 лет с не менее 20 годами взносов, или 60 лет с 40 годами взносов. Досрочный выход на пенсию возможен при определенных условиях.

Обязательная система индивидуальных счетов, введенная в 2009 году. Дополнительный пенсионный фонд (Fondiss - Дополнительный пенсионный фонд). Инвестируется индивидуально. 2% взнос работника + 2% работодателя. Создает личный пенсионный счет отдельно от государственной пенсии.

Взнос в фонд безработицы. Обеспечивает защиту дохода во время потери работы. Льготы зависят от критериев приемлемости и максимальной продолжительности. Низкая ставка отражает небольшой рынок труда.

Всеобщее здравоохранение финансируется через общие взносы. Нет прямой оплаты за визиты к врачу, больничное лечение, лекарства. ISS администрирует медицинские льготы. Нет доплат за большинство услуг. Полное покрытие для резидентов.

Работодатели платят примерно 27-28% от валовой зарплаты в социальные фонды. Одна из самых высоких в Европе, но включает всесторонние льготы. Ставка немного варьируется в зависимости от типа контракта (постоянный против срочного) и доступных стимулов.

Наибольший взнос работодателя. Финансирует систему социального пенсионного страхования. Основан на полной валовой зарплате до определенных порогов. Выше €28,000 годовой минимальной базы пенсионные взносы продолжаются со всего дохода.

Покрывает больничные (100% зарплаты с 1-го дня) и отпуск по беременности и родам/отцовству. Всестороннее покрытие без периодов ожидания. Правительство вносит дополнительное финансирование по мере необходимости.

Система семейных льгот, финансируемая работодателем. Обеспечивает ежемесячные выплаты на иждивенца: €69.50 первый иждивенец, €90.50 второй, €112.50 третий и т.д. Доступна надбавка с проверкой нуждаемости для домохозяйств с низким доходом (ниже €8,500 на душу населения).

Взнос работодателя в обязательный индивидуальный счет. Соответствует 2% взносу работника. Взносы в фонды ограничены выше определенного уровня дохода. Правительство предоставляет субсидии по мере необходимости.

Включено во взносы работодателя. Ставка зависит от уровня риска в отрасли. Покрывает несчастные случаи на рабочем месте и профессиональные заболевания. Правительство вносит вклад для покрытия любых дефицитов.

Самозанятые платят как части работника, так и работодателя. Ставка варьируется по категории дохода: 15% на доход €15,000-28,000, до 22% на более высокие доходы. Рассчитывается с валового дохода от самозанятости. Включает пенсионное, больничное, страхование по инвалидности.

Самозанятые вносят 4% в дополнительный пенсионный фонд (Fondiss) по сравнению с 2% для работников. Более высокая ставка компенсирует самофинансирование. Часть обязательных пенсионных накоплений.

Самозанятые должны отдельно застраховаться от болезни и инвалидности, так как не покрываются автоматически, как работники. Ежемесячный взнос включает эти пропорции. Доступ к дополнительным схемам.