Взносы на социальное страхование – Liechtenstein

Работник платит 4,7% на страхование по старости/выжившим (AHV) и страхование инвалидности (IV). Совокупная ставка, нет отдельного расчета. Максимум 18% для очень высокооплачиваемых и самозанятых. Основа швейцарско-лихтенштейнской системы социального обеспечения.

Работник платит 0,5% страхование от безработицы (ALV) на первые CHF 126,000 годовой компенсации. Доход выше лимита не подлежит взносам на безработицу. Относительно низкая ставка. Обеспечивает защиту от потери работы.

Общие обязательные взносы работника примерно 5,2% (4,7% + 0,5%). Не включает профессиональную пенсию (2-й столп), которая начинается с 25 лет - добавляет еще 7-18%, разделенные с работодателем. Медицинское страхование отдельно (индивидуальные взносы).

Работодатель платит 4,9% на AHV/IV (немного больше, чем работник 4,7%). Финансирует пенсии по старости и страхование инвалидности. Работодатель переводит совокупные взносы работника + работодателя властям. Добавляются административные сборы (2,5% от общей суммы).

Работодатель платит 1,9% в Фонд семейных пособий (FAK). Работник ничего не платит за это. Финансирует детские пособия и пособия на образование, выплачиваемые родителям. Социальная выгода, финансируемая работодателем. Значительная поддержка детей (CHF 280-430/месяц на ребенка).

Работодатель платит 0,5% страхование от безработицы (соответствует работнику). Также платит страховую премию профессиональных несчастных случаев (UVG) ~0,1-1% в зависимости от отраслевого риска. Полная стоимость работодателя. Обеспечивает покрытие травм/болезней на рабочем месте.

Работодатель должен вносить минимум 8% в профессиональную пенсию (BVG/2-й столп). Фактические ставки варьируются по пенсионному фонду. Обязательно для работников 25+ с заработком выше CHF 22,050. Может быть разделение 50/50 или преобладание работодателя. Значительные дополнительные расходы.

Государственное страхование по старости/выжившим/инвалидности. Обязательно для всех резидентов/работников. Финансируется текущими взносами (распределительная система). Минимальная пенсия CHF 1,190/месяц, максимальная CHF 2,380/месяц. Покрывает базовые жизненные потребности. Очень хорошо финансируется (фонд покрывает 9+ лет расходов).

Обязательная профессиональная пенсия для работников 25+ с зарплатой выше CHF 22,050. Накопительная система (у каждого человека есть счет). Взносы работодателя + работника. Цель: поддержание уровня жизни. Портативна - следует за работником. 15 пенсионных фондов в настоящее время (снижение с 33 в 2010).

Добровольные частные пенсионные накопления (3a/3b). Налоговые льготы: взносы полностью вычитаются в пределах лимитов. Поощряет дополнительные пенсионные накопления. Может быть страхование жизни или банковский счет. Гибкие правила снятия. Дополняет обязательные столпы.