Система социального обеспечения и пенсий – Armenia

Если месячная валовая зарплата AMD 500,000 или меньше: взнос 5% в накопительную пенсию. Применяется только к родившимся после 1 января 1974. Родившиеся до 1974 освобождены от пенсионных взносов. Удерживается работодателем ежемесячно.

Если месячная валовая зарплата превышает AMD 500,000: взнос 10% от валовой минус AMD 25,000. Максимальный взнос ограничен AMD 87,500 в месяц (при зарплате AMD 1,125,000). Прогрессивная структура, но все еще разумная. Пример: зарплата AMD 800,000 = взнос AMD 55,000.

Фиксированный ежемесячный взнос в оборонный фонд. Обновлено декабрь 2025: AMD 1,000 если месячная зарплата до AMD 1,000,000. AMD 15,000 если месячная зарплата превышает AMD 1,000,001. Применяется ко всем сотрудникам. Не процентная ставка от дохода - фиксированные суммы.

Обязательные взносы на медицинское страхование применяются к предпринимателям, чей годовой валовой доход превышает AMD 2,400,001 (налоговый год 2025 и далее). Здравоохранение сотрудников финансируется из общего налогообложения. Отдельная система для самозанятых.

Работодатели в частном секторе платят нулевые взносы в социальное обеспечение. Массивная экономия по сравнению с большинством стран. Работодатель только ответственен за удержание и перевод взносов сотрудников. Правительство софинансирует пенсии из государственного бюджета. Чрезвычайно конкурентные затраты на рабочую силу.

Работодатели должны правильно рассчитывать и удерживать подоходный налог (20%), пенсионные взносы (5-10%) и военный гербовый сбор. Необходимо подавать ежемесячно до 20-го числа следующего месяца через электронный портал Комитета государственных доходов. Штрафы за ошибки или задержки.

Необходимо вести подробные расчетные ведомости, трудовые договоры, расчетные листы, доказательства платежей. Ежемесячные отчеты должны включать идентификаторы сотрудников, валовой доход, все удержания. Готовиться к потенциальным аудитам. Рекомендуется профессиональное программное обеспечение для расчета зарплаты.

Просроченная оплата удержанных налогов накапливает проценты по 0.075% в день. Быстро растет. Строгое исполнение. Необходимо платить до 20-го числа следующего месяца без исключения. Значительные штрафы могут быстро накапливаться при несоблюдении.

Пенсия по старости на основе лет работы, а не суммы взносов. Возраст 63 года с 25 годами покрытия стандарт. Досрочный выход на пенсию в 59 лет с 25 годами, включая тяжелую работу. Финансируется из общего налогообложения. Сумма определяется годами стажа. Социальная защита.

Обязательные индивидуальные счета для родившихся после 1974. Взносы инвестируются выбранным управляющим активами. Два варианта: C-Quadrat Ampega, Talanx/Amundi-Acba. Участники выбирают управляющего и инвестиционную политику. Современная система с определенными взносами. Активы растут со временем.

Минимальная пенсия для тех, у кого нет необходимых лет работы. Не основана на взносах. Финансируется из государственного бюджета. Обеспечивает минимальный доход для всех пожилых. Обеспечивает базовую социальную защиту. Небольшая фиксированная сумма.

Разрешены добровольные накопительные пенсионные взносы до 7.5% зарплаты. Подлежат вычету - уменьшают налогооблагаемый доход. Поощряют дополнительные пенсионные сбережения. Обеспечивают гибкость сверх обязательной системы. Хорошо для высокооплачиваемых, желающих больше пенсии.

Льготы здравоохранения финансируются из общего налогообложения, а не прямых взносов. Универсальное покрытие для резидентов. Доступна система общественного здравоохранения. Многие работодатели предоставляют дополнительную частную медицинскую страховку в качестве льготы. Качество улучшается, но многие используют частную страховку.

Сотрудники имеют право на больничный с компенсацией. На основе медицинского подтверждения. Работодатель покрывает начальный период. Более долгосрочный отпуск может поддерживаться через социальное обеспечение. Защищает здоровье и доход сотрудника во время болезни.

Женщины-сотрудники получают 140 дней декретного отпуска, продленного при осложнениях или многоплодной беременности. Оплачивается через социальное обеспечение на основе зарплаты и истории взносов. 70 дней до родов, 70 дней после. Комплексная защита. Доступен дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Пособия по безработице доступны через систему социальной помощи. Покрытие и суммы варьируются. Необходимо зарегистрироваться как соискатель работы. Не так щедро, как в западноевропейских странах, но обеспечивает защиту. Поощряет возвращение к работе.