Система социального обеспечения CASS – Andorra
Социальное обеспечение Андорры управляется CASS (Caixa Andorrana de Seguretat Social). Обязательно для всех работников - наемных и самозанятых. Общий взнос 22% от зарплаты, разделенный между сотрудником (6.5%) и работодателем (15.5%). Покрывает отличное здравоохранение (75-90% возмещение), пенсионную систему, декретный отпуск, инвалидность, пособия по безработице. Система здравоохранения входит в топ-5 в мире. Современные больницы, комплексное покрытие.
Система социального обеспечения CASS
Социальное обеспечение Андорры управляется CASS (Caixa Andorrana de Seguretat Social). Обязательно для всех работников - наемных и самозанятых. Общий взнос 22% от зарплаты, разделенный между сотрудником (6.5%) и работодателем (15.5%). Покрывает отличное здравоохранение (75-90% возмещение), пенсионную систему, декретный отпуск, инвалидность, пособия по безработице. Система здравоохранения входит в топ-5 в мире. Современные больницы, комплексное покрытие.
Ставки взносов
Сотрудники платят 6.5%: 3% общая ветвь (здравоохранение, инвалидность), 3.5% пенсионная ветвь (пенсия). Удерживается из зарплаты ежемесячно. Нет максимального лимита - платится со всего заработка.
Работодатели платят 15.5%: 7% общая ветвь, 8.5% пенсионная ветвь. Значительная стоимость для работодателей, но покрывает комплексные льготы. Общая стоимость рабочей силы.
Самозанятые платят все 22% сами. Основано на средней национальной зарплате (приблизительно €553 ежемесячно на 2024). 10% общая ветвь, 12% пенсионная. Доступны скидки для стартапов (50% первый год).
Всего 22% зарплаты идет в социальное обеспечение. Ниже многих европейских стран (Испания ~33%, Франция ~40%). Эффективная система с отличным покрытием. Экономически эффективное здравоохранение.
Покрытие здравоохранения
CASS возмещает 75% амбулаторных медицинских расходов (визиты к врачу, специалисты, диагностика). Пациент платит 25% совместно. Доступ к качественной помощи по доступной цене. Быстрый процесс возмещения.
Госпитализация покрывается на 90%. Пациент платит только 10%. Включает операции, лечение, лекарства. Отличные современные больницы. Полностью доступна экстренная помощь.
Рецептурные препараты покрываются на 40-100% в зависимости от типа и необходимости лекарства. Генерики высоко субсидированы. Лекарства для хронических заболеваний почти бесплатны. Доступ к аптекам по доступной цене.
Соглашения с Испанией, Францией, Португалией для лечения, недоступного в Андорре. Полное покрытие для специализированной помощи за границей. Медицинский туризм в эти страны покрыт. Комплексная защита.
Пенсионная система
Стандартный пенсионный возраст 65 лет с 15 годами (180 месяцев) взносов. Досрочный выход на пенсию возможен в 61 год с 40 годами (480 месяцев) взносов. Можно продолжать работать после 65. Гибкая система.
Пенсия основана на накопленных баллах от взносов. Баллы определяются суммой и длительностью взносов. Средняя пенсия примерно 60-70% от финальной зарплаты. Устойчивая система.
Минимум 15 лет взносов для получения пенсии. Частичные пенсии доступны при меньшем стаже. Полная пенсия требует более длительного периода взносов. Планируйте соответственно.
Супруг получает пенсию по случаю потери кормильца (процент от пенсии умершего). Дети-иждивенцы получают пособия до 18 лет (25 если учится). Доступны пособия сиротам. Включена защита семьи.
Пример расчета годового налога
Сравните с Испанией, где те же €60,000 дохода приведут к ~€17,000 общих налогов/взносов (28% эффективная ставка). Андорра экономит более €10,000 ежегодно. Работодатель также платит 15.5% взносов отдельно.
Рассчитайте налог в Andorra
Бесплатный калькулятор: чистый доход и эффективная ставка за секунды
Открыть калькулятор