Социальные взносы – Switzerland

AHV (пенсия по старости) 8,7%, IV (инвалидность) 1,4%, EO (компенсация дохода за военную службу/материнство) 0,5%. Делится поровну: работник 5,3%, работодатель 5,3%. Без потолка дохода - применяется ко всей зарплате. Самозанятые платят 10,0% (скользящая шкала для дохода ниже 60 500 франков).

Начиная с 2026 года пенсионеры получают 13-ю месячную выплату AHV (выплачивается в декабре). Одобрено народным голосованием. Увеличивает пенсионный доход на ~8,3%. Финансируется по тем же ставкам взносов - без увеличения для работников.

Пенсионный возраст женщин постепенно увеличивается до 65 лет мужчин к 2028 году. В настоящее время 64,5 в 2026 году. Возможен гибкий выход на пенсию: ранний с 63 лет (уменьшенные выплаты) или отложенный до 70 (увеличенные выплаты).

1,1% работник, 1,1% работодатель. Применяется до 148 200 франков годовой зарплаты (12 350 франков/месяц). Доход выше этого порога не облагается взносами ALV. Покрывает пособия по безработице до ~70-80% застрахованной зарплаты для имеющих право работников.

Для части зарплаты между 148 200 и 315 000 франков: дополнительный взнос ALV 1% (0,5% работник, 0,5% работодатель). Солидарный взнос без дополнительных льгот. Создает небольшое маржинальное увеличение для высокооплачиваемых.

25-34 года: 7% всего. 35-44 года: 10% всего. 45-54 года: 15% всего. 55-65 лет: 18% всего. Обычно делится 50/50 или больше работодателем (например, 60% работодатель, 40% работник). Обязательно для зарплат выше 22 680 франков.

Минимальная процентная ставка на пенсионный капитал BVG 1,25% в 2026 году. Без изменений с 2025 года. Консервативная ставка, отражающая низкопроцентную среду. Фактические пенсионные фонды могут платить более высокие добровольные ставки на 'сверхобязательную' часть.

Все взносы BVG вычитаются из налогооблагаемого дохода. Значительно снижает налоговое бремя. При выводе (пенсия/эмиграция) применяется специальная сниженная налоговая ставка. Создает мощный стимул для пенсионных сбережений.

Полностью оплачивается работодателем. Ставка варьируется по уровню риска отрасли. Офисная работа ~0,1%, строительство ~2%. Обязательно для всех работников. Покрывает несчастные случаи на работе и профессиональные заболевания.

Оплачивается работником через вычет из зарплаты. Покрывает несчастные случаи вне работы (спорт, дом и т.д.). Ставка варьируется по страховому провайдеру. Обязательно для работников, работающих 8+ часов/неделю с одним работодателем.

Полностью оплачивается работодателем. Ставка варьируется по кантону (Женева 2,22%, Во варьируется и т.д.). Финансирует детские пособия (200-300 франков/месяц на ребенка) и образовательные пособия (250-400 франков/месяц). Семьи получают льготы от кантона автоматически.